Pratiques et professions du développement des communautés

Cette section propose des contenus théoriques et pratiques sur le développement collectif. 

Les outils d’animation éprouvés de notre équipe de conseiller·ère·s en développement collectif et des trucs pour bien réussir vos animations. 

Voici un outil interactif en ligne qui génère de l’information pour apprécier les effets de l’action intersectorielle locale dans les milieux de vie. 

Voici une analyse approfondie des manifestations du racisme au sein du secteur à but non lucratif au Québec. Il permet de poser un diagnostic sur les enjeux de diversité et d'équité en emploi et dans les pratiques organisationnelles.

Bien que cette trousse se concentre sur les conversations à propos de la race, les éléments fournis servent d’exemple concret de conversations plus larges, souvent complexes, autour de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité (DÉIA). Le cadre BRAVE et les stratégies présentées ci-dessous sont conçus pour soutenir un large éventail de conversations difficiles, qu’elles soient liées à la race, au genre, à l’incapacité, à l’orientation sexuelle ou à d’autres sujets liés à l’équité. Nous encourageons les équipes à adapter et à appliquer ces outils de manière à les intégrer à leurs contextes spécifiques. 

Quatre bandes dessinées illustrent certains enjeux liés à la diversité dans le milieu du travail. Puis, trois capsules visent à sensibiliser les acteur·rice·sdu mouvement et à inspirer le changement vers l’inclusion en économie sociale. 

Cet article a observé une démarche participative de gestion des eaux. Il décrit ses étapes et parties prenantes, et énonce des apprentissages, dont les suivants : La démarche participative comme un processus avec une intention claire plutôt qu’une succession d’événements, où les méthodes sont choisies en fonction des objectifs à atteindre. L’importance de la participation dans la prise de décision et d’envisager ensemble les acteur·rice·s clés à mobiliser et leurs rôles aux différentes étapes.